「産前産後休業取得者申出書」の記入例、書き方、注意点について

産前産後の事務手続きの一つである「産前産後休業取得者申出書」の説明です。

これは健康保険・厚生年金保険の保険料が免除になる制度です。

一番のポイントは「産前」「産後」で記入の仕方が違う所です。

それぞれ記入例を用意してますので、見ていきましょう。

産前産後休業取得者申出書とは？

これは産前産後休業期間中の保険料が免除になる制度です。

産前産後休業とは産前４２日（多胎妊娠の場合は98日）、産後５６日のうち、 妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間のこと。

役員も被保険者であれば申出可

産前産後休業期間中における給与が、有給・無給であるかは問いません。

保険料の徴収が免除される期間は、産前産後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月（産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月）までです。

免除期間中も被保険者資格に変更はなく、将来、年金額を計算する際は、保険料を納めた期間として扱われます。

産前産後休業取得者申出書/変更（終了）届の記入例、書き方、注意点

まず、出産の前と後で記入箇所が若干違うので注意しましょう。

個人的には、産前にだして、出産予定日に生まれなかった場合、変更届を出さないといけないから、産後の提出がオススメです。

出産（前）に出す場合の記入例

記入例は上の様になります。

⑦の開始年月日が予定日の４２日前（多胎妊娠の場合は98日）、⑧の終了予定年月日が産後５６日となります。

その他はいつもの流れで書けると思います。

出産（後）に出す場合の記入例

記入例は上の様になります。

産前に加えて、産後は、⑨の氏名と⑩の出産年月日を書く必要があります。

産前産後休業取得者申出書の申請方法、記入上の注意

産前産後休業取得者申出書は誰が書く？

会社（事業主）が作成し提出します。

産前産後休業取得者申出書はどこへ提出？

日本年金機構へ提出します。

産前産後休業取得者申出書の添付書類は？

特にありません。

産前産後休業取得者申出書のダウンロード先は？

こちらの日本年金機構のホームページからダウンロードできます。

産前産後休業取得者申出書はいつまでに提出？

産前産後休業期間中に申出が必要です。

ただ、産前にされる方もいますが、「育児休業等取得者申出書」とセットで産後に出す人が多いですね（出産予定日どおりに生まれなかった場合、変更届を出さないといけないから）

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